moea_joint
110年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 15 題
有關組織文化的傳遞方式，下列何者有誤？
- A 整合儀式(rites of integration)常用在學習、內化規範與價值
- B 故事與用語(stories & language)是溝通價值的重要方式，但可能有真有假
- C 組織社會化(organization socialization)對新人特別有意義
- D 創辦人的價值觀(values of the founder)型塑組織成員的工具價值與目標價值
思路引導 VIP
請試著思考：當一個組織想要『教導新人學習規矩並適應環境』，與想要『增強所有成員對群體的向心力與團結感』時，這兩種行為在核心目標上有何本質上的不同？哪一種行為聽起來更像是在進行『整合』？
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儀式的功能辨析
恭喜你精準地識別出選項中的細微陷阱！這題考驗的是對組織文化傳遞方式的深度理解。在組織文化理論中，不同的儀式具備截然不同的心理功能。你觀察到選項 (A) 的錯誤在於功能的錯配：整合儀式 (Rites of integration) 的核心目標是強化成員間的集體認同感與凝聚力，例如舉辦尾牙或慶功宴；而涉及「學習、內化組織規範與價值」的過程，在定義上通常更傾向於進入儀式 (Rites of passage) 或廣義的社會化過程。
觀念深化與難度評析
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