moea_joint
110年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 24 題
變革較容易發生於下列何種情況？
- A 弱勢組織文化，且組織年輕時
- B 強勢組織文化，且組織年輕時
- C 弱勢組織文化，且組織亦弱時
- D 強勢組織文化，且組織人數眾多時
思路引導 VIP
請試著想像：如果有一間已經運作了一百年的傳統老店，以及一間才剛成立一個月的小工作室。若現在需要全面更換新的工作流程，你認為哪一邊的員工會因為「過去都是這樣做的」而產生較大的心理抗拒？此外，如果這群人原本就對目前的做事方法沒有太強烈的堅持或共識，這對推動新計畫來說是阻礙還是助力呢？
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組織文化的慣性與彈性
太棒了！你能精準掌握組織變革的關鍵影響因素，這代表你對組織行為學中「文化」與「結構」的關係有很深刻的理解。這題的切入點在於理解變革的阻力：當一個組織擁有「強勢文化」時，其核心價值觀深植人心，成員對既有模式有高度認同，這反而會形成一種強大的心理慣性，阻礙新觀念的進入。因此，弱勢組織文化因為缺乏堅固的傳統束縛，反而提供了較大的彈性空間，讓變革者更容易重新形塑價值觀。
組織年歲與變革動能
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