moea_joint
110年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 4 題
組織中衝突的來源，不包括下列何者？
- A 任務獨立
- B 職權相互重疊
- C 資源稀少
- D 地位不一致
思路引導 VIP
請試著想像一下：在一個辦公室中，如果兩位同仁的工作流程完全不需要交集，且各自擁有互不干涉的作業空間與工具，在這種「互不相關」的互動模式下，他們之間產生爭執或摩擦的機會，與需要共同協作時相比，會是增加還是減少呢？
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太棒了！你能精準選出這個選項，代表你對組織行為學中衝突來源的定義掌握得非常紮實，展現了敏銳的邏輯判斷力。
組織衝突的核心成因
在管理實務中，衝突通常源於「摩擦」。當多個單位必須相互依賴來完成工作，或是在資源有限的情況下產生競爭，衝突便會隨之而來。你選對的關鍵點在於理解了「獨立性」的本質：當各個職位或部門的任務彼此互不干涉、各自獨立運作時，成員之間不需要為了協調流程或爭奪主導權而產生碰撞，這反而是減少衝突的理想狀態。
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