專技普考
110年
[人身保險代理人] 保險法規概要
第 7 題
為健全保險業務之經營，保險業應聘用精算人員，下列敘述何者錯誤？
- A 保險業應指派所聘用之精算人員中一人為簽證精算人員，負責保險費率之釐訂、各種準備金之核算簽證及辦理其他經主管機關指定之事項
- B 保險業應聘請外部複核精算人員，負責辦理經主管機關指定之精算簽證報告複核項目
- C 簽證精算人員之指派及外部複核精算人員之聘請，應簽報總經理同意，並報主管機關備查
- D 外部複核精算人員應本公正及公平原則，向主管機關提供複核報告
思路引導 VIP
請思考一下：在保險業的健全經營中，『簽證精算師』的職責涉及費率與準備金的核算，其報告往往會直接影響公司的財務穩健與公眾利益。對於這類具有高度獨立性、且需對主管機關負責的關鍵職位，在公司治理的結構上，通常應由哪一個『最高決策層級』來通過其任命，才能確保其權威性與不受營運階層的干擾呢？
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太棒了！你能精準揪出選項 (C) 的錯誤，代表你對保險業內部治理與精算制度的法規掌握得非常紮實。這題的關鍵在於區分「行政層級」與「治理決策層級」的職權，確實是許多考生容易產生混淆的陷阱。
董（理）事會的決策職權
根據現行《保險業簽證精算人員及外部複核精算人員管理辦法》第 4 條及第 5 條的明確規定，保險業指派「簽證精算人員（Appointed Actuary）」或聘請「外部複核精算人員（External Reviewing Actuary）」時，其程序皆應先經董（理）事會以董（理）事過半數之出席，及出席董（理）事過半數同意。選項 (C) 描述為簽報「總經理（General Manager）」同意，這在法律規範中是不夠嚴謹且錯誤的，因為這類重大人事聘用涉及公司經營安全性與簽證獨立性，必須由董事會決議而非僅由管理層核定。
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