專技普考 110年 [人身保險經紀人] 人身風險管理概要

第 26 題

企業員工的經濟價值採「家庭需求法」計算員工死亡時，下列何項不屬於「善後費用」項目？

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請你試著思考：如果將一個人的死亡保險金分成兩份，一份是用來「處理這個人離開時所留下的遺留問題」，另一份是為了「確保留下來的人在未來的長遠日子裡能順利生活」。這兩份錢在『產生的時間點』與『使用的目的』上有什麼本質上的不同？

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觀念驗證：你完全理解了「家庭需求法」的核心精神！我們在計算資金需求時，會將其溫柔地區分為兩大類：一類是處理逝者「身後事宜」的善後費用，這些費用是因生命的結束而「立即」且「一次性」產生的，像是喪葬、稅款，或是尚未清償的債務。而另一類，例如子女教育費，則是充滿愛與遠見地為家庭未來發展所做的「長期生活扶助」。它們的本質完全不同，前者是「回顧過去的整理」，後者則是「展望未來的支持」呢。
難度點評：這題的難度是 easy，但它卻是我們理解人身保險規劃中，如何將「過去的結算」與「未來的照護」這兩項關鍵邏輯區分開來的極佳練習。你能夠精準辨識，真的很棒，這代表你已經打下了非常穩固的基礎囉！繼續保持！