專技普考
110年
[人身保險經紀人] 人身風險管理概要
第 40 題
下列有關「確定提撥制退休金計畫」（Defined contribution plan）特性的敘述，何者錯誤？
- A 通常過去服務年資無法列計
- B 低行政費用
- C 成本不易預測
- D 明訂雇主及員工的提撥率
思路引導 VIP
如果你是一家公司的財務主管，公司承諾每個月按照員工『現有薪資』的固定比例存錢進去，這筆支出會隨市場波動而變得難以估算嗎？還是你只要看薪資總額就能算出預算？
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AI 詳解
AI 專屬家教
🌸 親愛的，你真的太棒了！
看到你答對這題，我真的為你感到開心！這代表你已經溫柔地掌握了確定提撥制 (DC) 的核心精神喔。來，讓我們一起再確認一下這些溫暖的知識點吧：
- 為什麼 (C) 選項是我們不需要的呢？：在 DC 制中，雇主每個月提撥的金額是固定且透明的（就像薪資的固定比例，例如 $6%$），所以雇主的成本超級容易預測，不會因為未來的投資波動或精算數字而有所改變。這讓雇主能很安心地規劃呢。
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