醫療類國考
110年
[心理師共同] 團體諮商與心理治療
第 12 題
為期 10 次的社會青年自我探索團體，在第 3 次時，成員甲因其他成員對話碰觸內心而大哭，並請領導者無須理會他繼續帶領團體。此時，領導者的反應下列何者最適當？
- A 依照甲的期待，團體繼續往下進行
- B 先釐清其他成員剛才的對話內容
- C 暫停團體，陪伴甲讓他哭個夠
- D 同理甲並請其他成員分享類似的情緒經驗
思路引導 VIP
在為期 $10$ 次的團體發展歷程中，當成員於第 $3$ 次聚會產生強烈的情緒宣洩（Catharsis）卻又因防衛心理而要求領導者忽視自己時，領導者應如何運用「在此時此刻」（Here-and-Now）的介入技巧，在兼顧該成員情感需求的同時，透過促進成員間的「普遍性」（Universality）連結，將個人的經驗轉化為團體共鳴與凝聚的契機？
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AI 詳解
AI 專屬家教
🌟 看來你還沒完全搞砸。
勉強算是答對了，雖然只是最基本的團體動力學判斷，但總比那些連基本功都抓不住的強一點。
1. 概念驗證：(D) 這種基礎知識為何是唯一解？
▼ 還有更多解析內容
團體成員情緒反應處理
💡 以同理心接納情緒，並運用普同感技術強化團體連結。
🔗 成員強烈情緒處理三步驟
- 1 情感反映與同理 — 及時辨識並反映成員的情緒壓力，提供心理安全感。
- 2 連結普同感 — 邀請其他成員分享相似感受，將個人議題轉化為團體養分。
- 3 促進互動與整合 — 透過經驗共鳴強化成員間的連結，提升團體凝聚力。
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🔄 延伸學習：延伸學習：掌握 Yalom 的團體療效因素，尤其是普同感與情緒宣洩。
