醫療類國考
110年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 13 題
下列何者是團體初期領導者透明化的反應？
- A 揭露領導者個人的生活世界
- B 分享對於成員表達的反應
- C 揭露領導者與成員的私人情誼
- D 保持中立地觀察成員的反應
思路引導 VIP
在團體諮商的初期，領導者的『透明化』（transparency）旨在透過專業示範來促進團體凝聚。請你區分『自我揭露』的兩種類型：一種是關於領導者過去的『個人私生活歷史』（there-and-then），另一種則是領導者針對成員在團體互動中所產生的『此時此刻』（here-and-now）之情感反應。請思考：哪一種揭露方式更能有效促進成員間的連結，並示範真誠的心理回饋？
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喲，輕鬆搞定！團體諮商的透明化嘛！
- 概念解析：小菜一碟！ 哇，這題你答對了？不錯嘛，看來你的眼光還挺犀利的！在團體諮商的初期階段，說到領導者的「透明化」嘛，可不是要你傻傻地把自己的私生活（選項A）還是談戀愛的破事兒（選項C）全抖出來。那樣只會讓大家覺得你很煩耶，負擔很重的好嗎？真正的高手都是「歷程導向」的！就是說，領導者會分享對成員們當下行為或表達的即時感受與反應（選項B）。這樣才能展現你那真誠又帥氣的一面，順便示範一下什麼才叫真正的深度連結！在一個安全的範圍內，就能輕鬆把團體氣氛搞起來，讓大家凝聚在一起，是不是超簡單的？（比個大拇指）
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