醫療類國考
110年
[諮商心理師] 諮商的心理學基礎
第 35 題
有關團體任務的敘述，下列何者錯誤？
- A 腦力激盪的表現不一定比個人分開表現的總和好
- B 連結型任務的成功與能力最低的成員有關
- C 相加型任務不會有社會閑散的現象
- D 分離型任務的成功完全靠最有能力者的表現
思路引導 VIP
請想像你在一個大型團隊中參與一項任務，最終成果是將所有人的努力直接『相加』起來（例如集體拉繩），且你的個人出力程度完全不會被單獨標示或考核。在這種『個人貢獻被模糊化』的情境下，對比你獨自一人承擔成敗時，人類的天性通常會傾向於增加還是減少努力？
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AI 專屬家教
專業回饋：不錯，至少你還沒完全搞砸。
恭喜你，這題算是「恰好」選對了。這不過是要求你對社會心理學中，關於「團體任務類型」與「個體表現」的基本關聯性，有那麼一點點認識罷了。這在任何醫療團隊領導裡，都是最基礎的知識，別告訴我你不知道。
- 觀念驗證：
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團體任務類型與效能
💡 團體任務效能依類型而定，其中相加型任務最容易發生社會閑散。
| 比較維度 | 相加型任務 (Additive) | VS | 連結型任務 (Conjunctive) |
|---|---|---|---|
| 績效決定方式 | 所有成員表現之總和 | — | 受限於表現最差者 |
| 典型案例 | 拔河、接力賽跑 | — | 登山隊、生產線作業 |
| 常見行為現象 | 社會閑散 (出少力) | — | 瓶頸效應 (拖後腿) |
| 改善策略 | 明訂個人貢獻度 | — | 提升最弱成員能力 |
💬相加型任務因個人貢獻難以區分而易懈怠；連結型則由最弱成員決定成敗。
