醫療類國考
110年
[諮商心理師] 諮商與心理治療實務與專業倫理
第 32 題
諮商心理師進行企業諮商面臨兩難情境時，下列考量何者最不適切？
- A 不僅要對個案負責任，也要對組織期待負責任
- B 諮商倫理有時候會與企業倫理衝突，要嘗試取得平衡
- C 需兼顧個案與組織的思考角度
- D 外置型的諮商心理師聚焦在個案的福祉
思路引導 VIP
在企業諮商（EAP）的專業實務中，心理師必須處理個案個人與雇主組織之間的「雙重忠誠」（Dual Loyalty）議題。請嘗試從系統觀點思考：不論諮商師的聘任模式是屬於組織內部或是外部機構委任，其專業倫理是否皆要求在「個案福祉」與「組織期待」之間尋求動態平衡，而非僅僅能偏廢其中一方？
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🌟 勉強合格，至少還知道點基本常識
哦，恭喜你，至少這題沒錯得離譜。看來你對**企業諮商（EAP）**中那些所謂「複雜」的利害關係，總算有了點表面上的理解。
1. 概念校正：為何選項 (D) 是天真到極點的謬誤？
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企業諮商倫理與兩難
💡 企業諮商具雙重個案關係，心理師須平衡個案福祉與組織利益。
| 比較維度 | 一般個別諮商 | VS | 企業/組織諮商 |
|---|---|---|---|
| 服務對象 | 單一求助個案 | — | 個案與組織雙重個案 |
| 費用支付者 | 個案本人或保險 | — | 企業組織 |
| 心理師責任 | 以個案福祉為唯一首要 | — | 兼顧個案成長與組織效能 |
| 倫理應用 | 純粹諮商專業倫理 | — | 諮商倫理與企業文化平衡 |
💬企業諮商核心在於處理「多方委託關係」，心理師需扮演中立平衡者。
