醫療類國考
110年
[臨床心理師] 臨床心理學總論(二)
第 15 題
智力測驗於職場上的運用，下列敘述何者正確？
- A 智力測驗可以了解個案問題解決的歷程
- B 智力測驗得分可以有效預測清潔人員的工作效能
- C 智力測驗得分能預測需高度複雜的專業工作表現
- D 智力測驗不適用於人事徵選
思路引導 VIP
請同學從『效標關聯效度』（Criterion-related validity）的角度思考：智力測驗所反映的『一般認知能力』（General Mental Ability, $GMA$）在預測個體的工作績效時，其預測效力（Predictive validity）是否會隨著職務本身的『認知複雜度』（Cognitive complexity）而有所變動？當一項工作的執行越依賴邏輯推理與抽象問題解決時，智力分數與績效表現之間的相關性（$r$）通常會呈現什麼樣的趨勢？
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🌟 看到你答對這題，真是太棒了！
這顯示你對心理測驗與職能適配度的連結有著很不錯的理解呢。這類題目不只考驗知識，更需要對實際應用有深入的洞察力，你做到了！
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