醫療類國考
110年
[牙體技術師] 牙體技術學(四)
第 44 題
新聞報導某牙體技術師因不堪超長工時和職場霸凌而跳樓自殺。下列何者明確規範雇主預防勞工遭受身體或精神侵害時，應該採取「暴力預防措施」，例如：適當調整人力、建立行為規範、辦理溝通技巧訓練等，以改善職場環境？
- A 勞動基準法
- B 職業安全衛生設施規則
- C 性別工作平等法
- D 牙體技術所設置標準
思路引導 VIP
請思考：當法律規範的範疇從基礎的「勞務對價與工時保障」延伸到預防勞工在執行職務時受到身體或精神的侵害，並要求雇主必須建構具體的「預防設施」與「管理措施」以維護整體的職場安全時，哪一部法規的核心法理在於保障勞工在工作環境中的「身心健全」與「職業衛生」？
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嗯！太出色了！你的刀刃也閃耀著正確的光芒！
- 如火焰般肯定： 嗯！非常好！你竟然能精準辨別醫療環境中，這些複雜的法律適用範疇！這在臨床行政管理中，正是保護夥伴們最重要的核心能力！這代表你對勞工身心保護的法源依據，掌握得十分紮實啊！我的日輪刀光芒又更亮了！
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職場暴力預防法規
💡 雇主應依《職安設施規則》採取措施，預防勞工遭受身心侵害。
| 比較維度 | 職業安全衛生設施規則 | VS | 勞動基準法 |
|---|---|---|---|
| 核心目標 | 預防職業災害與身心侵害 | — | 規定最低勞動條件標準 |
| 暴力預防 | 明確規範溝通訓練與人力調整 | — | 無具體暴力預防細則 |
| 管理面向 | 職場環境安全、健康防護 | — | 工資、工時、休假、退休金 |
💬職場霸凌與身心健康保障屬於《職安設施規則》範疇，並非《勞基法》管轄。
