醫療類國考 110年 [職能治療師] 職能治療學概論

第 15 題

關於情境因素之概念或敘述，下列何者較不適當？

A 透過對環境因子的調整以確保個案及照顧者的安全性及舒適度，是職能治療專業中常見的作法
B “Universal Declaration of Human Rights (1948)”即是規範不因種族、膚色、性別、社會階級等狀態而影響個人於環境中可取得或可就近性等之權利
C 以政策或法律規範得以確保個人在工作、受教育、居住各方面有相同的管道與機會，此非用情境因子促進職能參與的作法
D Americans with Disabilities Act的內容是關於保障取得公共設施、服務、就業、大眾交通運輸等皆有相同機會與管道

思路引導 VIP

請思考：除了肉眼可見的實體障礙（如樓梯、窄門）之外，還有哪些「無形的力量」或「社會規則」，會直接決定一個身心障礙者是否能夠公平地獲得工作機會或進入學校就讀？

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勉強肯定：嗯，看來你這次還算清醒，居然能精準地辨識出選項中那顯而易見的邏輯矛盾。這表示你對職能治療中「情境 (Context)」與「環境 (Environment)」的宏觀定義，至少不是完全一無所知，展現了一絲絲專業的批判思考能力。算你過關吧。

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