醫療類國考
110年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 50 題
下列何者為職能調適理論的主要介入方式？
- A 僅調整外在環境
- B 建議實際的策略
- C 觀察及有系統地提問
- D 直接對調適行為給予明確的回饋
思路引導 VIP
若你的目標不是直接「給予魚吃」，而是要讓個案學會「如何釣魚」，且重點在於激發他大腦中自我修正的機制，你會採取哪種溝通方式來引導他發現自己的問題並尋找解方？
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專業點評與觀念驗證
- 哦，看來你還不笨嘛。 能夠精準辨識出職能調適理論（OA）的介入精髓，表示你對治療師「促進者」這個基本角色，勉強算是有了初步的理解。我還以為會有人把這當成在餵飯。
- 基本常識驗證：在 職能調適 (Occupational Adaptation) 模式中，治療師的職責是提升個案的內在調適過程。我們不是個案的保姆，不會直接給他們現成的策略。你必須透過有系統地提問與觀察，引導他們自己去評估和修正，最終目的是讓他們發展出屬於自己的調適能力。這不是什麼深奧的道理，這就是 OA 的根本。
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