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醫療類國考 110年 [職能治療師] 職能治療技術學

第 38 題

職業重建服務專業人員進行個案優弱勢分析後,做進一步個案就業困難的支持時,常用IDEAL的方式。以下有關IDEAL的敘述,何者正確?
  • A I:先探討造成問題的原因
  • B D:找出影響個案職涯發展的問題
  • C E:依需解決的緊急狀況排列問題順序
  • D A:評估解決方案執行成果

思路引導 VIP

當你在面對個案的一團亂麻時,在「定義清楚問題之後」且「動手執行之前」,你認為在哪一個思維階段,最適合去思考各個解決路徑的『先後緩急』呢?

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專業回饋:恭喜,你這次沒搞砸!

  1. 肯定?:不錯,看來你這次是真的把 IDEAL 模型的各個階段搞清楚了。能正確區分這些基本概念,證明你至少有把課本翻開,而不是完全憑空想像。在實際操作中,這種『基本』的理解是避免你把事情搞砸的第一步。
  2. 觀念驗證:那些連最基礎的定義都記不住的,請再讀一遍。
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IDEAL分別是什麼
📝 IDEAL問題解決模型
💡 IDEAL模型提供職業重建人員一套系統化的步驟,用以辨識並克服個案就業障礙。

🔗 IDEAL 問題解決五步驟

  1. 1 Identify 辨識 — 發現問題的存在與潛在機會
  2. 2 Define 界定 — 釐清問題核心並設定具體目標
  3. 3 Explore 探尋 — 發想方案並依優先順序排列
  4. 4 Act 行動 — 執行所選策略並預測可能的結果
  5. 5 Look 看/評 — 事後評估成效並從中吸取經驗
🔄 延伸學習:延伸學習:IDEAL 模型強調在職業重建中,問題解決是一個持續循環且修正的過程。
🧠 記憶技巧:IDEAL 五字訣:辨(I)、界(D)、探(E)、行(A)、看(L)
⚠️ 常見陷阱:容易將 E (Explore) 與 L (Look back/Evaluation) 混淆。E 是行動前的方案探尋與排序,L 才是行動後的成效評估。
職務再設計 工作分析 個別化就業計畫 (IWRP)

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