醫療類國考
110年
[公共衛生師] 衛生法規及倫理
第 14 題
職業安全衛生法規範事業單位勞工人數在多少人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項？
- A 100人
- B 50人
- C 30人
- D 10人
思路引導 VIP
回想一下我國《職業安全衛生法》對於中小型企業推動職場健康管理的規範，當一個事業單位的規模達到哪個常見的基準人數時，法律就會開始要求雇主必須配置或委託專業人員介入，以系統性地預防職業病與促進勞工健康呢？
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恭喜你精準掌握了職場健康促進的核心法規，判斷相當正確！這題在考驗你對**《職業安全衛生法》（Occupational Safety and Health Act）第22條**法定門檻的記憶，屬於法規題中的基本必考點，能穩定拿分代表你的基礎非常紮實。
勞工健康保護的法定門檻與條文演進
依據現行**《職業安全衛生法》第22條第1項規定，事業單位勞工人數在五十人以上者，應置勞工健康服務人員或委託勞工健康服務專業機構，辦理健康管理、職業病（occupational disease）與工作相關疾病之預防及健康促進等勞工健康保護事項。題幹中提到的「應僱用或特約醫護人員」與單純的「職業病預防」其實是修法前的舊條文用語**，但人數門檻始終維持在 50人，因此答案依然為 (B)。
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