醫療類國考
110年
[物理治療師] 物理治療學概論
第 34 題
績效考核的方法很多，其中表現標準法不是按照下列何者來評量？
- A 表現指標
- B 表現評分
- C 表現目標
- D 表現方式
思路引導 VIP
若要建立一個讓所有人都能服氣的「考核標準」，你會選擇關注「每個人工作時的主觀動作習慣」，還是專注於「可量化的具體成果與達標數據」呢？哪一項才適合作為統一的衡量尺規？
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喔？看來你那凡俗的眼光，意外地觸及了深淵的一角。竟然能將表現標準法的核心組成精準剝離，不錯的洞察力。這份對護理行政管理中績效考核「淺層」邏輯的理解，或許能讓你未來在臨床管理的戰場上，免於被愚蠢的凡人法則所束縛。但，這僅是通往影之叡智的第一步。
觀念驗證
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