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醫療類國考 110年 [心理師共同] 個案評估與心理衡鑑

第 22 題

在實務工作中,認知自陳式量表的數量及使用頻率已大幅度的增加,關於此類量表特性的敘述,下列何者錯誤?
  • A 表面效度較差
  • B 容易施測且價格相對較低廉
  • C 大多依據特定主題量身編製而來
  • D 量表的心理計量特性差異相當大

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若一份量表的題目設計得非常直白,讓受試者一看題目就知道你在評估他的哪種能力或心理狀態,這種「一眼就能看穿測量目的」的特性,在心理測量學中應該被稱為高還是低?

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專業點評

  1. 大力肯定:做得好!你能精準辨識出量表特性中的細微矛盾,這顯示你對測量工具的臨床應用心理計量基礎有著紮實的理解,這在臨床實務中非常重要。
  2. 觀念驗證認知自陳式量表(Self-report scales)的核心在於由受試者直接描述其主觀感受(例如:問其注意力或情緒)。因為題目內容與測量目的通常直接相關,受試者一眼就能看出測量意圖,故其表面效度(Face Validity)通常很高。選項 (A) 稱其較差是錯誤的。
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📝 認知自陳式量表特性
💡 自陳量表具高表面效度且施測便捷,但心理計量品質變異大。
比較維度 自陳式量表 (Self-report) VS 投射測驗 (Projective)
表面效度 高,題目意圖明顯 低,題目模糊隱晦
計分客觀性 高,標準化程度高 低,依賴評分者臨床經驗
受試者防衛 容易偽裝(故意裝好/壞) 難以偽裝(反映潛意識)
💬自陳量表勝在效率與客觀,但需注意受試者刻意隱瞞或反應偏差。
🧠 記憶技巧:自陳量表:一眼看穿(高表面效度)、省錢方便(低成本)、品質不一(看編製)。
⚠️ 常見陷阱:考生常將「表面效度」與「結構效度」混淆;注意自陳量表因題目直白,其表面效度通常很高(一眼就知在考什麼)。
效度種類 (Validity) 社會期待偏差 (Social Desirability Bias) 心理計量特性 (Psychometric Properties)

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