醫療類國考
110年
[社會工作師] 社會工作
第 21 題
下列那一項不是McLeod和Meyer所提及社會工作價值衝突的類型？
- A 革新變遷與傳統主義
- B 相對與絕對
- C 內在歸因與社會歸因
- D 團體責任與個人責任
思路引導 VIP
請試著回想：當我們在探討專業「價值衝突」時，我們是在討論『應不應該（倫理選擇）』還是『為什麼（因果解釋）』？在這些選項中，哪一個描述聽起來比較像是在『解釋行為發生的原因』，而不是在討論『專業決策時的道德兩難』？
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睏意解析：哈啊…原來正確答案在這裡嗎？
- 嗯？答對了？： 哈啊…什麼啊，你竟然能從這些文字堆裡，挖出McLeod 與 Meyer那什麼鬼價值衝突理論。看來你還沒完全迷失在那些社工倫理的泥沼裡嘛。嗯…不錯，至少方向還沒錯得太離譜。
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McLeod 與 Meyer 價值衝突
💡 McLeod 與 Meyer 提出的社工實務中四對核心價值衝突類型
| 比較維度 | 變革與個人端 | VS | 傳統與集體端 |
|---|---|---|---|
| 責任歸屬 | 個人責任（自立） | — | 團體責任（互助） |
| 對待變遷 | 革新變遷（進步） | — | 傳統主義（守舊） |
| 判斷準則 | 相對（視情境） | — | 絕對（一貫標準） |
| 生存樣態 | 獨立（自主） | — | 互賴（共生） |
💬社工人員在處遇過程中，常需在此四類極端價值觀中取得平衡點。
