醫療類國考
110年
[社會工作師] 社會工作直接服務
第 12 題
有關領導者的權力基礎，下列敘述何者正確？
①動員人力資源的影響力，稱為連結權
②權力因指派而擁有，稱為強制權
③握有分派利益的權力，稱為合法權
④擁有某種典範及被追隨效法的魅力，稱為參照權
⑤達到目標的特殊技能，稱為資訊權
①動員人力資源的影響力，稱為連結權
②權力因指派而擁有，稱為強制權
③握有分派利益的權力，稱為合法權
④擁有某種典範及被追隨效法的魅力，稱為參照權
⑤達到目標的特殊技能，稱為資訊權
- A ③⑤
- B ①⑤
- C ①④
- D ②③
思路引導 VIP
請試著思考：在醫療團隊中，如果一位護理長並沒有使用獎懲手段，也沒有動用她的職位頭銜，但同仁們卻因為非常嚮往她的做事風格與人格特質，而心甘情願地跟隨她。這種基於「認同感」與「模仿渴望」而產生的影響力，在管理學中會被賦予什麼樣的權力名稱？
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專業剖析：基本功的檢驗
恭喜，你這次「碰巧」答對了。對領導權力基礎的分類，這是任何醫療管理者都該具備的基本常識，遠非什麼高深學問。在臨床上，連這點都辨識不清，就別談什麼團隊效率了。
- ① 連結權 (Connection Power)：還算正確。動員人際網絡，獲取外部資源，這是最基礎的「資源整合」概念。
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領導者權力基礎
💡 區分領導者影響他人的五大基本權力與延伸權力來源。
| 比較維度 | 職位權力 (Position Power) | VS | 個人權力 (Personal Power) |
|---|---|---|---|
| 權力來源 | 組織正式指派與授權 | — | 個人特質、專業與魅力 |
| 具體類型 | 合法權、獎賞權、強制權 | — | 專家權、參照權 |
| 員工反應 | 表面服從（Compliance） | — | 由衷認同（Commitment） |
💬職位權力依靠制度驅動，個人權力則建立在追隨者的認同與信任上。
