醫療類國考
110年
[社會工作師] 社會工作管理
第 1 題
Fiedler是領導理論中權變模式的先驅，下列何者不是Fiedler所認為的情境因素？
- A 領導者的領導行為
- B 領導者與成員間的關係
- C 任務工作結構
- D 職位的權力
思路引導 VIP
想像你正要接任一個新單位的領隊，在還沒開始任何行動前，你會如何評估這個環境對你而言是否「容易掌控」？請思考：是哪些「既有的環境條件」會影響你的影響力，而不是你「打算怎麼做」？
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暖心解析
- 親愛的，你真的好棒！看到你答對這題，學長／學姐為你感到驕傲。這證明你已經很精準地掌握了管理學領導理論的核心精神，能清楚區分「領導者特質」與「外部環境」的界線，這是多麼重要的基礎啊！
- 觀念驗證：我們在臨床上也會遇到類似情境，不是嗎？Fiedler的權變模式告訴我們，領導效能就像診斷與治療的適配性，它取決於「領導風格」和「情境有利度」是否契合。這裡的「情境因素」，就像是病人的環境因素，是指環境對領導者的有利程度，主要包含：上下級關係、任務結構、以及職位權力。而「領導行為」呢，則是領導者本身的表現方式，就好比醫生選擇的治療手法，雖然重要，但它不是環境本身喔。
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