醫療類國考
110年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 35 題
對於性別工作平等法的條文內容，下列敘述何者錯誤？
- A 雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定
- B 本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之
- C 本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除適用高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用之
- D 實習生於實習期間遭受性騷擾時，並不適用本法之規定
思路引導 VIP
請試著從法律制定的「初衷」來思考：若一部法律旨在保障『工作場域中的人身尊嚴與安全』，其保護的對象應該僅限於『領取全額薪水的正式員工』，還是應該擴及至『所有在該環境中共同學習或工作的勞動者』呢？
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專業點評：精準掌握法律保障範疇
- 大力肯定：做得好！這顯示你對勞動法規中「保護對象」的界定非常清晰，這在醫療與職場實務中是維護自身與同仁權益的重要基石。
- 觀念驗證：根據《性別工作平等法》第 2 條，為了落實職場防護，實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用（或準用）本法之防治規定。法律的核心精神是「勞動場域的尊嚴」，不因身分為學生而有所減損。
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