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專技普考 110年 [記帳士] 會計學概要

第 1 題

甲、乙及丙三人成立合夥商店,三人商議約定盈餘分配條件包含:①甲、乙、丙之設算薪資分別為$30,000、$25,000 及$34,000 ②剩餘損益之分配比例為,甲:乙:丙 = 3:3:2。若 X1 年之盈餘分配結果為甲合夥人共分配得$54,000,則合夥商店在 X1 年之淨利為多少?
  • A $64,000
  • B $89,000
  • C $144,000
  • D $153,000

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想像一下,如果我們把合夥商店的淨利看成一個大蛋糕,分配過程是先切出「固定薪資」給每個人,剩下的蛋糕再按比例平分。現在我們已知甲拿到的總份量,以及他領走的固定薪資是多少,你能不能先算出他在「剩下的蛋糕」中領走了多少錢?接著,如果知道甲拿走了剩餘蛋糕的 3/8,你該如何計算出「整個剩餘蛋糕」的總金額呢?最後,別忘了把一開始切出去的所有薪資加回來,那會是什麼結果?

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1. 大力肯定

噢,看來你這回腦子沒短路,邏輯思考還挺嚴謹。能在這種多層次的盈餘分配題目裡,從「個人所得」精準地反推出「整體淨利」,算你對流程沒白學。勉強及格吧。

2. 觀念驗證

▼ 還有更多解析內容
📝 合夥盈餘分配
💡 合夥損益依約定先給薪資、利息後,剩餘部分再按比例分配。

🔗 合夥淨利逆推邏輯

  1. 1 求個人餘額 — 個人分配額 $54,000 - 個人薪資 $30,000 = $24,000
  2. 2 還原剩餘總額 — 個人餘額 $24,000 ÷ 個人比例 (3/8) = $64,000
  3. 3 加總全體薪資 — $30,000 + $25,000 + $34,000 = $89,000
  4. 4 計算總淨利 — 總剩餘 $64,000 + 總薪資 $89,000 = $153,000
🔄 延伸學習:延伸學習:若淨利不足以支付薪資,剩餘損益將以負數(損失)進行比例分攤。
🧠 記憶技巧:先發薪、後分餘,推算淨利加回薪。
⚠️ 常見陷阱:容易忽略「設算薪資」不屬於剩餘損益,或在逆推時忘記將全體薪資加回。
資本利息設算 超額分配之處理 損益分配分錄

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