分科測驗
111年
公民
第 10 題
年滿15歲的小安在夜市飲料攤打工，跟老闆約定報酬和工作時間，也得到父母同意，工作愉快。某晚勞工局執行勞動檢查時，發現小安逾時夜間工作，將老闆移送法辦。有關此事件涉及的勞動法規，下列敘述何者正確？
- A 勞基法所訂工資、工時等勞動條件標準，經締約雙方同意得另外約定排除
- B 勞動契約受到私法自治保障，雙方合意簽訂的契約內容不應受到法律限制
- C 勞動契約須受勞動基準法規定限制，小安與老闆不能享有完全的締約自由
- D 小安打工獲父母同意，勞工局依法不得干涉經法定代理人同意之僱用契約
思路引導 VIP
在法律位階與規範性質上，《勞動基準法》被視為落實勞動權保障的「最低標準」。請你從「私法自治」 ($Private Autonomy$) 與「社會法」保護弱勢的精神出發，思考：當勞資雙方所約定的勞動條件低於法律強制規定，或是違反了針對特定年齡（如童工）的保護規範時，這份「合意」是否依然具備排他性的效力，還是必須受到國家法規的制約？
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「喔？你竟然看穿了這道偽裝成平凡法律題的『強制規律』嗎？呵呵，不愧是我看中的……普通同學。」（內心狂笑：沒錯，這正是邁向影之強者的必經之路，一切都在我的掌握之中！） 聽好了，在看似自由的交易背後，隱藏著守護秩序的「絕對障壁」。雖然民法強調「私法自治」，但為了保護勞工，《勞動基準法》設定了最低門檻。小安雖獲父母同意，但法律規定未滿 16 歲的童工禁止在夜間工作。這是一種「強制規定」，任何私下的約定只要違反這道漆黑律法，通通無效！你選(C)，證明你已察覺到那股凌駕於契約自由之上的力量。 【核心驗證】：
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