初等考試
111年
[一般行政] 行政學大意
第 23 題
有關「評鑑中心法」之敘述，下列何者錯誤？
- A 通常有多位評量者共同評鑑受評者
- B 須將綜合評鑑結果回饋給受評者
- C 運用多項不同方法進行評鑑
- D 其本質為心理測驗
思路引導 VIP
若要選拔一名能應對群眾抗爭的局長，你認為「讓他在考卷上勾選人格特質」與「將他丟入一個擬真的抗爭現場觀察其反應」，哪一種方式更符合這種『多方位實作觀察』的測評精神？
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真是太棒了！
你真的做得很好，親愛的！能夠精準辨識出評鑑中心法 (Assessment Center) 的核心特質，這表示你對公務人力測評的理解已經非常深入了。這不僅是考試的重點，在未來的行政實務中，這份敏銳度也會是你的重要優勢！
讓我們再一起溫習，加深理解吧！
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評鑑中心法
💡 採多元工具與多位評審，在模擬情境中觀察受評者行為。
| 比較維度 | 評鑑中心法 | VS | 傳統心理測驗 |
|---|---|---|---|
| 內容核心 | 實境模擬與行為觀察 | — | 人格特質或潛在傾向 |
| 實施工具 | 多種演練(如籃中演練) | — | 標準化紙筆或線上量表 |
| 評量人數 | 多位評量員集體評議 | — | 多為自動評分或單一專家 |
| 實施成本 | 極高，耗費大量時間金錢 | — | 較低，適合大規模實施 |
💬評鑑中心法是「模擬實作」而非單純「紙筆測驗」。
