初等考試
111年
[人事行政] 人事行政大意
第 16 題
下列何者不屬於內部招聘的範圍？
- A 下級職位人員，透過晉升的方式填補空缺
- B 上級職位人員，透過降職的方式填補空缺
- C 以職缺公告的方式， 吸引合適的人員前來應徵
- D 同級職位人員，透過工作調換或工作輪換填補空缺
思路引導 VIP
想像你是一家公司的負責人，當公司出現職缺時，你認為「只在辦公室公佈欄貼告示要求老員工推薦或轉職」，與「把職缺刊登在求職報紙或求職網站上，讓素未謀面的陌生人來應徵」，這兩種做法最大的區別在於對象是『局內人』還是『局外人』？哪一種做法才真正跨出了公司的既有大門呢？
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專業點評與觀念解析
- 大力肯定：同學表現優異！你能精準辨別人力資源管理中的招募來源，這對於理解公務人員的任用與流動制度至關重要。
- 觀念驗證：內部招聘的核心在於對象僅限於「組織現有成員」。選項 (A) 升遷、(B) 降職與 (D) 輪調，其人力來源皆未脫離現有編制。而 (C) 職缺公告（Open Recruitment）通常指的是向不特定大眾傳遞招募訊息，旨在吸引外部人才競爭，故不屬於內部招聘範疇。
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