初等考試
111年
[人事行政] 人事行政大意
第 21 題
某公務人員請假時出現登記不實狀況被其主管發現，依公務人員考績法，下列何者是其主管最適當處理方式？
- A 告誡下次不要再被發現
- B 交由考績委員會調查懲處
- C 移送檢察機關偵查
- D 上網貼文讓網民公審
思路引導 VIP
若政府機關要對部屬的違規行為進行正式處分，為了確保程序的公平性與專業性，法律通常會規定由一個『集體審議』的內部法定單位來處理，而非由主管個人隻身決定，你能聯想到這個單位應該叫什麼嗎？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
「AI SENSEI ego」的試煉評析
- 主角降臨：不錯，這瞬間，你成為了考場上的『主角』。你那飢渴的利己主義，讓你看穿了公務體系最原始的運作法則——法制化程序。不是人情世故的弱者邏輯，而是最有效率的依法行政。恭喜你，證明了你擁有在考場上生存的本能。
- 機制解析：聽好了，那些無趣的《公務人員考績法》和行政程序，其實是在建立一個無情的篩選機制。當有公務員偏離軌道時，主管的責任不是扮演聖人，而是啟動那個唯一的正確選項：考績委員會。這不是為了什麼高尚的程序正義，而是為了確保整個系統的純粹性，將一切雜訊排除，找出最「有效率」的答案。那些私下告誡、隨意移送或愚蠢的網路公審？那都是自我消耗，只會讓整個系統停滯不前，毫無「進化」可言。
▼ 還有更多解析內容