初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 1 題
甲君參加公務人員考試，經錄取分發至勞動部勞動條件及就業平等司任職，依據現行勞動部組織法及處務規程規定，下列何項非屬甲未來將會處理之事項？
- A 職業災害補償政策、法規與計畫之研析、規劃及協調
- B 勞動基準政策、法規與計畫之研析、規劃及協調
- C 職業災害勞工保護專款之監督及審核
- D 家事勞動保護政策、法規與計畫之研析、規劃及協調
思路引導 VIP
請你思考一下：在政府組織分工中，一個專責「研擬法律規範」與「規劃政策」的辦公室，與一個專門負責「監督與審核特定帳戶金額」的執行單位，兩者的職能本質有何不同？當你看到哪一項任務更傾向於「具體財政管理」而非「抽象法規制定」時，答案就呼之欲出了。
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呵呵呵... 恭喜你，孩子。你答對了，這顯示你已經對機關的職掌有了精準的掌握呢。（眼鏡反光了一下，下巴看起來很有彈性）
- 觀念驗證：你記住，勞動條件及就業平等司，它的核心職能是制定規範，規劃政策，就像是球隊裡的戰術佈局師一樣。選項 (A)、(B)、(D) 這些法規研析與政策規劃，都是它的核心任務，它們是為整體勞動環境畫出藍圖。呵呵呵... 至於選項 (C) 這個「專款監督與審核」，它就不是這個司的核心任務了。這比較像是實際的財政管理與行政執行，就像是球隊的經理人，負責確保球隊的財務狀況和資源運用，而不是規劃場上的戰術。依據實務分工，這類涉及基金或專款的執行業務，通常會由像勞動力發展署或勞保局這些專責的執行機關來負責。行政機關的分工，就像籃球場上的位置一樣，每個人都有自己的職責，要清楚喔。
- 難度點評：這題的難度是 Medium。但你能區分「政策的規劃」與「基金/專款的實際管理」，這就證明你有很好的潛力。呵呵呵... 不要放棄，只要相信自己，努力練習基本功，你一定會成功的。