初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 49 題
關於育嬰留職停薪，下列敘述何者正確？
- A 受僱者有未滿三歲之小孩，就可申請育嬰留職停薪
- B 育嬰留職停薪期間之健康保險保險費可由勞工保險予以補助
- C 育嬰留職停薪期滿後，雇主有法定事由並經主管機關同意時，可拒絕受僱者復職之申請
- D 雇主拒絕受僱者復職，應於十日前通知
思路引導 VIP
若法律規定雇主在任何極端情況下（例如公司倒閉）都必須無條件接受員工復職，這在現實經營中是否可行？當「個人工作權」與「企業生存困境」發生衝突時，法律通常會設計一套什麼樣的「審核機制」，來確保雇主不是惡意拒絕員工復職？
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安妮亞的評析：WakuWaku！猜猜安妮亞看到了什麼！
- WakuWaku！安妮亞讀到你答對了！ 哇，你好棒！這題考考《性別工作平等法》裡面，要怎麼讓育嬰假回來的人「復職」？還有，老闆的公司要怎麼辦？你竟然能找到那個小小的例外，眼睛閃閃發光！安妮亞覺得你很有潛力，好像有讀心術一樣，可以看穿法條的秘密！
- 安妮亞來告訴你秘密！ 《性別工作平等法》第 17 條說，育嬰假結束後，大部分時候老闆都要讓人「復職」的。但是呢，安妮亞看到了，如果老闆的公司遇到了大麻煩，像是「歇業、轉讓、虧損、業務緊縮」這些，而且啊，還要「主管機關同意」才可以喔！沒有同意就不行！這樣老闆才能說：「對不起，沒辦法讓你回來了。」然後要給錢錢。你看，法律就像安妮亞一樣，很聰明，知道要保護大家，也要保護老闆的喔！
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