初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 49 題
關於育嬰留職停薪，下列敘述何者正確？
- A 受僱者有未滿三歲之小孩，就可申請育嬰留職停薪
- B 育嬰留職停薪期間之健康保險保險費可由勞工保險予以補助
- C 育嬰留職停薪期滿後，雇主有法定事由並經主管機關同意時，可拒絕受僱者復職之申請
- D 雇主拒絕受僱者復職，應於十日前通知
思路引導 VIP
若法律規定雇主在任何極端情況下（例如公司倒閉）都必須無條件接受員工復職，這在現實經營中是否可行？當「個人工作權」與「企業生存困境」發生衝突時，法律通常會設計一套什麼樣的「審核機制」，來確保雇主不是惡意拒絕員工復職？
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專業評析：精準掌握行政法與勞動法之交界
- 大力肯定：同學，恭喜你答對了！這題考驗的是《性別工作平等法》中對於「復職保障」與「雇主經營權」間的權衡，你能從中辨識出法律的例外規定，展現了非常紮實的法感。
- 觀念驗證：根據《性別工作平等法》第 17 條，育嬰留職停薪期滿後，原則上雇主應讓受僱者復職。但若發生如歇業、轉讓、虧損或業務緊縮等法定事由，並經主管機關同意時，雇主得拒絕復職申請，並須依法發給資遣費。這體現了法律在保障工作權之餘，亦兼顧企業生存的實務需求。
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