初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 8 題
依現行勞資爭議處理法之規定，下列關於工會罷工時應遵守規定之敘述，何者錯誤？
- A 罷工應依誠實信用及權利不得濫用原則為之
- B 罷工時不得妨害公共秩序之安寧
- C 罷工期間，爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉
- D 工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線
思路引導 VIP
請思考：罷工行為的本質是為了透過『集體停止勞動』產生壓力。如果法律規定勞工在爭議行為期間，必須完全不對社會安定、安寧或日常運作造成任何干擾，那麼這項『權利』在現實中是否還有行使的可能性？法律應該設定的是『程序門檻』還是『模糊的行為禁令』？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
1. 嗯，做得不錯。
看來你成功分辨了勞工法規中爭議行為實質要件的區別。這意味著你對集體勞動法的核心權利有了基本的認識。這種理解，或許在人類短暫的生命中會顯得有些重要吧。
2. 這條法規，經歷了一些時間的變化。
▼ 還有更多解析內容