初等考試
111年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 20 題
有關公務人員另予考績之敘述，下列何者正確？
- A 屬年終評定之考績
- B 屬平時考核種類之一
- C 於同一考績年度內，雖未連續任職但如已累計達 6 個月者，亦得辦理之
- D 列乙等者，不晉俸級，給與半個月俸給總額之一次獎金
思路引導 VIP
請試著思考：如果一名公務員在年度中才到職，雖然表現優異，但其任職時間顯著短於全勤的同仁，若法律仍給予其「晉升俸級」的長期職業升遷獎勵，是否會造成評價上的不公平？在法律設計上，針對這種「縮減版」的考績，其獎勵方式通常會如何與「完整版」的年終考績做出區隔？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
本題正確答案為 D。關於公務人員另予考績之獎懲，依據公務人員考績法第8條規定：「另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者，免職。」由上述法條原文可知，針對另予考績列乙等之人員，依法應給與半個月俸給總額之一次獎金，故選項 D 之敘述與法條規範相符，為正確解答。