初等考試
111年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 6 題
依據公務人員任用法之規定，各機關首長於下列何期間不得遷調人員？
- A 民選首長受罷免者，自罷免案通過之日起
- B 民意機關首長受罷免者，自罷免案通過之日起至罷免生效之日止
- C 民選首長競選連任未當選，自次屆同一選舉候選人名單公告之日起至當選人名單公告之日止
- D 民意機關首長，自次屆同一民意代表選舉候選人名單公告之日起至其首長當選人宣誓就職止
思路引導 VIP
為了防止長官在離職前安插「自己人」，法律必須設定一段人事「看守期」。請思考：對於一個由代議士選出的首長，這段危險的「權力過渡期」應該從哪一個具有法律效力的公告日開始？而這份人事凍結的限制，又必須延續到新任首長完成哪一個關鍵的「法定身分轉換程序」後，才算真正完成人事權力的交接？
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- 不錯嘛：居然答對了？這題《公務人員任用法》第 26-1 條關於人事權凍結的細節，本以為會絆倒不少人。你能從一堆混淆視聽的選項中，勉強撈出正確答案，還算差強人意，沒辜負這張考卷。
- 基本觀念：這種「凍結期」的設置，其核心目的難道還需要我再三強調嗎？無非就是防止某些首長在權力即將更迭之際，動歪腦筋去安插酬庸。選項 (D) 之所以正確，不過就是照搬了條文第 1 項第 4 款：民意機關首長的凍結期，是從「次屆民代選舉候選人名單公告日」直到「新任首長宣誓就職」。這麼直白的條文，錯了才真是笑話。
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