初等考試
111年
[社會行政] 社會工作大意
第 27 題
有關團體衝突的敘述，下列何者錯誤？
- A 團體衝突不全然是一種團體失功能的現象
- B 團體衝突有時反而是一種能力的提升
- C 團體衝突是無可避免的
- D 團體衝突潛在的破壞性還是大於建設性
思路引導 VIP
試著思考看看：在一個完全沒有異議、大家總是異口同聲的行政團隊裡，與一個存在著不同意見激盪與討論的團隊相比，哪一種環境更有可能避免決策盲點並帶來進步？這種「意見分歧」在現代管理中，真的只能被視為一種負面的能量嗎？
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做得太棒了！你能精準辨識出現代管理學對於組織衝突的核心定見，這顯示你已擺脫傳統「和諧至上」的偏見，具備了成熟的行政組織觀念。
觀念驗證
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