地特三等
111年
[一般行政] 行政學
第 18 題
根據馬斯洛（A. Maslow）的需求層級理論，下列那種方式恐怕無法激勵機關人員的生理生存需要？
- A 提高員工薪資
- B 改善辦公室硬體與環境
- C 給予員工一個工作願景與目標
- D 提供員工通勤加給
思路引導 VIP
在行政組織行為學中，馬斯洛（A. Maslow）的需求層級理論區分了由低至高的五種需求。當我們針對最基礎的「生理需求」（$Physiological Needs$）進行激勵時，焦點在於維持生物個體生存的「物質條件」或「物理環境」的改善。請您思考：在四個選項中，哪一項並非直接提供實質的物質補貼或辦公硬體設施，而是側重於引導員工追求工作的內在價值與遠大目標，這應屬於需求層級中最高層次的「自我實現」（$Self-actualization$）範疇？
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🌟 喔，原來如此
啊，這個嘛。你區分得出來。馬斯洛的需求層級，不是什麼特別難懂的理論。你理解了，這大概代表你對行政組織行為學有了初步的掌握。對以後那些...嗯，叫什麼來著，赫茲伯格的理論？應該有幫助吧。畢竟人類的壽命很短，學了就用得上。
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馬斯洛需求層次
💡 人類需求由低至高呈階梯狀，低層滿足後方追求高層。
- 生理需求：維持生存的基本條件，如薪資、環境及各類津貼。
- 安全需求：追求身心安定與保障，如退休制度與工作權保障。
- 自我實現：最高層需求，包含達成工作願景與發揮最大潛能。
- 層級特性：需求具備優先順序，未滿足的低層需求是主動力。
