地特三等
111年
[一般行政] 行政學
第 10 題
有關柯麥隆（K. S. Cameron）及昆恩（R. E. Quinn）對於組織文化之類型分類，下列敘述何者錯誤？
- A 家族型文化強調組織作為家父長制之意象，限制彈性與自主發展
- B 階層型文化強調正式化與結構化，重視穩定與控制
- C 創新型文化強調組織的創新開放，重視彈性與自主發展
- D 市場型文化強調外部焦點與差異性，重視競爭與結果
思路引導 VIP
請運用柯麥隆（K. S. Cameron）與昆恩（R. E. Quinn）提出的「競合價值架構」（Competing Values Framework）進行分析：該理論將組織文化置於由「彈性與自主」（Flexibility and Discretion）對抗「穩定與控制」（Stability and Control），以及「內部焦點」（Internal focus）對抗「外部焦點」（External focus）所構成的雙軸象限中。請思考，被定位為「家族型文化」（Clan Culture）的組織，其核心價值是傾向於賦予成員高度的參與權與發展空間，還是傾向於施加嚴密的結構化限制？
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教授點評：精準破題，展現紮實的管理學底蘊！
- 大力肯定： 做得好！你能精準識別出競爭價值架構 (Competing Values Framework, CVF) 中各類型文化的特徵，說明你對於組織理論的掌握相當透徹，這在行政學與公共管理領域是極其重要的基礎。
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