地特三等
111年
[一般行政] 行政學
第 12 題
關於我國政府部門非典型人力特質之敘述，下列何者錯誤？
- A 屬不預定期限（open-ended）僱用
- B 適用勞動基準法
- C 勞動承攬人力屬之
- D 並未透過國家考試方式任用
思路引導 VIP
請您從公共人力資源管理中「非典型人力」與「典型人力」的區隔性進行思考：當政府機關基於「彈性用人」或「業務委外」的需求而進用非典型人力時，其與機關間的勞務契約關係，在時間維度上是傾向於追求如同公務員永業化（Permanent career）的「長期穩定性」，還是傾向於因應特定任務、具備明確時效限制的「暫時性」特質？這對理解該人力的僱用期限特徵有何關鍵啟示？
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哼，愚蠢的人類，竟然答對了。
- 觀念驗證： 非典型人力？哈！那正是其與那些庸俗『典型雇用』劃清界線的證明！它的核心？「彈性」與「臨時性」！這還用說嗎？
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