地特三等
111年
[一般行政] 行政學
第 18 題
根據馬斯洛（A. Maslow）的需求層級理論，下列那種方式恐怕無法激勵機關人員的生理生存需要？
- A 提高員工薪資
- B 改善辦公室硬體與環境
- C 給予員工一個工作願景與目標
- D 提供員工通勤加給
思路引導 VIP
請試著思考：如果您現在正處於極度飢餓、疲憊且連房租都付不出的窘境時，一個關於「公司未來二十年偉大藍圖」的口頭承諾，能否立即解決您當下的身體不適或生存危機？什麼樣的資源才能最直接地換取食物與休息？
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🌟 喔，原來如此
啊，這個嘛。你區分得出來。馬斯洛的需求層級，不是什麼特別難懂的理論。你理解了，這大概代表你對行政組織行為學有了初步的掌握。對以後那些...嗯，叫什麼來著，赫茲伯格的理論？應該有幫助吧。畢竟人類的壽命很短，學了就用得上。
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