地特三等申論題
111年
[人事行政] 各國人事制度
第 三 題
三、美國聯邦政府自 1996 年開始由各部會自行辦理公務人員考試，請說明其實施方式，並論述對我國之考試改革的參考意涵。（25 分）
📝 此題為申論題
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作答本題應先回溯美國1990年代「新公共管理」與「政府再造」的歷史背景，理解OPM（聯邦人事管理局）為何將考選權下放，並掌握其具體做法（如角色轉型、多元甄選）。接著，將視角拉回臺灣，對比我國高度集權的考選制度所造成的「考用落差」困境，從權限下放、機關參與、考選部角色轉型等三個維度提出具體改革建議。
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【破題】 美國聯邦政府於 1990 年代在「新公共管理」思潮與「國家績效評鑑委員會（NPR）」的推動下，為解決傳統集中考選缺乏彈性與效率的問題，自 1996 年起大幅將考選權限下放至各部會。此一「授權考選」的變革，對於高度集權且面臨「考用落差」挑戰的我國考選制度，具有深刻的借鏡價值。 【論述】
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