地特三等申論題
111年
[人事行政] 各國人事制度
第 四 題
四、請說明英國政府對高級文官績效管理的相關規定。（25 分）
📝 此題為申論題
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看到本題，應先點出英國高級文官（SCS）的設立背景與定位，接著切入其績效管理的核心架構（包含目標設定、評估標準的 What/How 雙軌制、指導性分配比例及績效薪酬），最後補充近年強調「持續性對話」與「淘汰不適任者」的改革趨勢，以展現答題的深度與時效性。
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【破題】 英國高級文官（Senior Civil Service, 簡稱SCS）制度自1996年建立以來，其績效管理制度便成為推動政府效能與落實課責的核心機制。英國政府對SCS的績效管理強調「目標導向」與「績效薪酬（Performance-Related Pay, PRP）」的緊密結合，並隨時代演進融入了更多發展性與持續性的管理思維。 【論述】
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