地特三等申論題
111年
[勞工行政] 勞資關係
第 一 題
國內平台經濟發展所引發零工經濟參與高度提升，上述工作模態的轉化直接挑戰及衝擊勞動市場中既有的勞資關係，就您的觀察，此多樣化的參與模態容易引發那些問題？其解決方向之思考為何？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到此題，應先精準定義「平台經濟」如何打破傳統勞動法上「從屬性」的框架。解題分為兩層次：首先點出「身分認定爭議（假承攬）、集體勞權碎裂、演算法控制與職安風險」等問題；接著援引國際趨勢（如歐盟平台勞動指令、加州AB5法案）與我國近期法制（如職災保險法、從屬性檢核表），提出從法規調適、集體協商重塑到社會安全網建構的解決路徑。
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【前言】 平台經濟與零工經濟（Gig Economy）的興起，打破了傳統工業關係理論中基於「實體工作場所」與「固定工時」的標準僱傭模式。此種以數位平台為中介的多樣化勞動模態，其實質挑戰在於勞務提供者是否具備勞動法上的「從屬性」（人格、經濟與組織），進而模糊了「僱傭」與「承攬」的界線，對既有勞動法規及勞資關係體系造成強烈衝擊。 【本文】
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