地特三等申論題
111年
[勞工行政] 就業安全制度
第 一 題
一、勞動部為解決產業長期存在的中階技術人力短缺問題，宣布從民國 111 年 4 月 30 日起，施行「移工留才久用方案」。但是實施以來，只有少數雇主申請移工成為中階技術人士，引發社會輿論的討論，有民間輿論認為主因與「移工留才久用方案」規定的移工資格條件有關。請說明「移工留才久用方案」要求移工資格條件為何？（25 分）
📝 此題為申論題
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面對此題，應先點出「移工留才久用方案」的政策背景（因應人口結構改變與產業轉型），並依《就業服務法》相關審查標準作答。拆解移工資格時，務必從「年資」、「薪資門檻」及「技術條件」三個客觀維度，並區分「產業類」與「社福類」進行層次分明的論述。
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【破題】 我國因應少子化與高齡化之人口結構改變，及產業轉型帶來之中階人力缺口，勞動部依《就業服務法》第46條規定推動「移工留才久用方案」。該方案旨在將具備熟練技術的資深移工及我國培育之僑外生留用為「中階技術人力」，其核心資格條件主要圍繞「年資」、「薪資」與「技術」三大門檻。 【論述】
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