地特三等
111年
[勞工行政] 經濟學
第 8 題
關於最低工資政策的敘述，下列何者錯誤？
- A 除了少數例外，臺灣的最低工資政策是一體適用的費率
- B 最低工資的提高可能會減低某些勞工的受僱機會
- C 最低工資的提高可能會提高某些勞工的失業率
- D 最低工資的提高會提高社會福祉
思路引導 VIP
請從勞動經濟學與公共政策評估的角度思考：當政府透過法規強制設定高於勞動力市場均衡價格的「價格下限」 ($Price Floor$) 時，對於社會總剩餘 ($Total Surplus$) 與資源配置效率會產生什麼樣的變動？在經濟學模型中，這種對市場機能的外部干預，是否必然能達成社會整體利益最大化，還是可能導致「無謂損失」 ($Deadweight Loss$) 的產生？
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專業點評與觀念解析
- 大力肯定：做得好！你能從法學與經濟學的交集點，精確辨識出政策工具的侷限性，這顯示你對公共政策的實務運作與理論基礎有著極為紮實的掌握。
- 觀念驗證：最低工資在法律上屬「價格下限」（Price Floor）的強制干預。雖然立法良意是保障基層勞工，但在經濟學模型中，若工資高於市場均衡點，會導致供過於求（失業）。關鍵在於，社會福祉（Social Welfare）通常定義為：
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