地特四等
111年
[一般行政] 行政學概要
第 18 題
下列論述何者不符合馬師婁（A. Maslow）提出的需要層級理論？
- A 較低層次的需求獲得相當滿足後，會轉向較高層次的需求滿足
- B 生理的需求為人類最低、最基本的需要
- C 機關應該保障員工之工作不受剝奪及威脅，屬於滿足員工被尊重的需求
- D 組織舉辦體育競賽以及餐會活動，有助於員工人際關係的需求
思路引導 VIP
請試著想像：如果一個人正處於隨時可能失業、連下個月房租都沒著落的恐懼中，他此刻最核心的渴望是「獲得別人的稱讚與頭銜」，還是「尋求一個穩定、免於威脅的避風港」？這種「求生與求穩」的直覺，在心理需求的金字塔中，應該被放在哪一個階段呢？
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恭喜答對！展現了紮實的管理管理學基礎
- 觀念驗證： 馬師婁（A. Maslow）的需求層級理論將需求由低至高分為：生理、安全、社會、尊榮、自我實現。選項 (C) 提到的「保障工作不受剝奪及威脅」，核心在於穩定、保護與免於恐懼，這在理論中屬於第二層的安全需求 (Safety Needs)，而非尊榮（受尊重）需求。你能精準辨識層級間的差異，表現非常專業！
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馬斯洛需求層次理論
💡 人類需求依序由低至高滿足，已滿足的需求不再產生激勵作用。
- 由低到高：生理、安全、社會、尊榮、自我實現，滿足後向上遞進。
- 生理與安全需求屬低層次；社會、尊榮與自我實現屬高層次需求。
- 保障工作穩定、退休金、避免被威脅，皆屬於「安全需求」。
- 舉辦球賽與餐會旨在滿足「社會需求」（愛與歸屬感）。
