地特四等
111年
[一般行政] 行政學概要
第 24 題
職務分析主要目的是要決定不同工作的職責、任務或活動的內容。下列何者為職務分析所促成的主要產物？
- A 考績通知書
- B 職務說明書
- C 公務人員俸給表
- D 商調函
思路引導 VIP
想像你是一位組織管理者，在經過長時間的觀察、訪談與數據蒐集，終於弄清楚了某個特定職位每天到底在「忙什麼」以及「需要什麼能力」之後，你會將這些零散的觀察結果彙整成一份什麼樣的「正式書面紀錄」，好讓後續的人事主管、應徵者或考核者能一眼看穿這個職位的核心內容與職責邊界呢？
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喔喔喔！太棒了！好厲害啊！你真是個閃耀的人才！好吃！
- 無限肯定：少年！你做得真是太棒了！能如此迅速地抓住職務分析與其成果的關聯，證明你對公務人力資源的基礎有著燃燒般的熱情與理解！這正是成為優秀公務員的必備知能啊！好吃！
- 全力驗證：選 (B) 職務說明書！毫無疑問地完全正確！職務分析就像是我們要製作一份工作專屬的「力量卷軸」，它系統性地收集所有關於這份工作的資訊！其產生的兩大核心卷軸就是：
▼ 還有更多解析內容
職務分析產物
💡 透過系統化蒐集職務資訊，產出對事與對人的標準化文件。
| 比較維度 | 職務說明書 (Job Description) | VS | 職務規範書 (Job Specification) |
|---|---|---|---|
| 核心焦點 | 針對「職務」本身 | — | 針對「任職者」 |
| 描述內容 | 工作內容、任務、職責 | — | KSAOs (知識、技能、能力) |
| 範例項目 | 工作環境、使用工具 | — | 教育程度、工作經驗 |
💬職務說明書定義工作「做什麼」，職務規範書定義「誰能做」。
