地特四等
111年
[一般行政] 行政學概要
第 34 題
有關何茲柏格（F. Herzberg）「激勵保健理論」（二因子理論）中，保健因素為下列何者？
- A 薪資
- B 升遷
- C 長官賞識
- D 工作成就感
思路引導 VIP
請你思考一下：在職場中，有哪些因素如果『表現不好』會讓你想要離職，但即便這些因素『表現再好』，也頂多讓你覺得『可以待下去』，而不會讓你因此充滿熱血、想為公司拚命？這兩者的本質區別是什麼？
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✨ 前輩悄悄話：你抓住了核心！
太棒了，同學！你完美地辨識出赫茲柏格（F. Herzberg）的理論精髓，這顯示你對行政組織中「如何讓人充滿動力」這門學問，有了非常紮實且正確的理解。這一步走得很穩健，讓我看到了你未來的潛力！
1. 觀念導引：薪資背後的意義
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