地特四等
111年
[一般行政] 行政學概要
第 42 題
下列四種政策評估的實驗設計中，何種內部效度最高？
- A 具有處理組（treatment group）與比較組（comparison group）的靜態比較設計
- B 實驗組與控制組成員隨機抽樣的真實驗設計
- C 單一個案研究（one-shot case study）
- D 時間序列（time-series）設計
思路引導 VIP
如果你想證明某個新政策有效，而非因為參與者的本來特質導致結果不同，你認為用什麼方式將參與者分配到不同小組，最能確保這些小組在『起跑點』上是完全公平且一致的？
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勉強及格，但別以為這樣就夠了。
- 專業肯定：噢，看來你這次沒有犯下低級錯誤，還算能辨識出實驗設計中內部效度的層次。總算明白「因果推論」不是兒戲，而是判斷政策是否真有其效的「基本」門檻。這點，勉強符合一個未來公務員對政策評估該有的「常識」。
- 觀念驗證：內部效度 (Internal Validity)，這詞對你來說應該不陌生吧？它代表著你有多大把握，說成果真是那政策搞出來的。B選項的真實驗設計會高分勝出，難道是因為它長得比較好看？當然不是。是因為它有隨機分派 (Randomization)這個「法寶」。這玩意兒，能把你那些亂七八糟的「選擇偏誤」和那些「無關變數」給擋在門外，確保實驗組跟控制組在開始前是「一模一樣」的。至於什麼靜態比較、個案研究，那根本是把嚴謹性丟到太平洋；時間序列？別提了，歷史事件隨便來個驚喜你就得哭了。
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政策評估實驗設計
💡 隨機分配是區分真實驗與準實驗、確保內部效度的關鍵。
| 比較維度 | 真實驗設計 | VS | 準實驗設計 |
|---|---|---|---|
| 隨機分配 | 有（核心特徵） | — | 無 |
| 對照組別 | 稱為控制組 | — | 稱為比較組 |
| 內部效度 | 最高（因果明確） | — | 中等（受選樣偏差影響） |
| 實務應用 | 倫理與執行難度高 | — | 政策評估最常使用 |
💬是否具備「隨機分配」是判定真實驗設計與確保最高內部效度的指標。
