地特四等申論題
111年
[人事行政] 心理學概要(包括諮商與輔導)
第 四 題
四、何謂態度？可否改變？如何測量？請以性別為例，說明在職場部分如何消弭「性別歧視」？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到本題應立刻將題目拆解為四個子題：態度的定義、改變的可能與機制、測量方法，以及具體的社會心理學應用（消除性別歧視）。答題時需引用態度的 ABC 三成分模型、認知失調或推敲可能性模型（ELM）解釋改變機制，並運用 Allport 的接觸假說等理論來提出職場消弭歧視的具體行為策略。
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【破題】 態度（Attitude）是個體對特定人、事、物或觀念，所抱持的一種相對持久的評價與反應傾向。在社會心理學與諮商實務中，態度不僅是預測人類行為的重要指標，更是理解社會偏見與歧視形成的關鍵核心。 【論述】
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