地特四等申論題
111年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 一 題
一、國內、外因應 AI 人工智能科技化的迅速發展，除了在職場產生高度的工作替代效應之外，對於勞資關係將產生那些重大的影響？對於上述所產生之影響或衝擊，其對應之思考方向為何？（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
本題測驗AI技術對勞資關係體系深層結構的影響。解題時應套用鄧洛普（J. T. Dunlop）的勞資關係系統理論，從『行為者（勞、資、政）』、『環境（技術特徵）』與『意識形態』出發，分析演算法控制、平台經濟對傳統勞動法（從屬性、結社權）的衝擊，並從法規調適、工會轉型與勞資共決三個層次提出對策。
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AI 詳解
AI 專屬家教
【破題】 AI科技的迅猛發展不僅改變了生產模式，更深刻重塑了鄧洛普（J. T. Dunlop）勞資關係系統理論中的「技術環境」。除了直接的職務替代效應外，AI的應用使勞動型態碎裂化、雇主指揮監督隱形化，對傳統以「工廠模式」與「標準僱傭關係」為基礎的勞資關係及勞動法規體系帶來結構性挑戰。 【論述】
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