地特四等申論題
111年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 二 題
二、勞動者因工作型態轉變，導致工作與生活疆界日益產生模糊。面對上述現象的發展，在勞資關係層面上，如何建構兼顧企業經營管理與勞動者職場勞動權益之維護？（25 分）
📝 此題為申論題
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考生應先點出「工作與生活疆界模糊」的具體成因（如遠距工作、數位通訊軟體交辦任務），並運用鄧洛普（John T. Dunlop）勞資關係系統理論的三方角色（國家法規、企業管理、工會參與）作為答題架構。作答時需結合台灣現行《勞動基準法》工時規範與「離線權」概念，提出兼顧企業彈性（Flexibility）與勞工安全保障（Security）的雙贏對策。
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【破題】 近年因數位科技發展與疫情催化，居家辦公（WFH）、遠距工作與數位平台經濟崛起，導致勞工工作與生活疆界日益模糊。此現象雖提升了工作彈性，卻也衍生「隱性工時」與「過勞」風險。欲建構兼顧企業經營與勞動權益的勞資關係，可依據鄧洛普（Dunlop）勞資關係系統理論，從國家法規、企業管理及勞動者與工會三大行為者（Actors）層面著手規劃。 【論述】
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