地特四等申論題
111年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 四 題
四、有關對於身心障礙者促進進用之策略上，從憲法、就業服務法到身心障礙者權益保障法皆有相關之規定。請分析有那些相關的法令規定及政策設計之方向及作為，可以具體協助身心障礙勞工在職場尋找到具有尊嚴及穩定性的勞動工作？（25 分）
📝 此題為申論題
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考生看到此題應先建立「憲法（基本權保障）—就服法（反就業歧視）—身權法（具體進用機制）」的法制階層架構。作答時，應以「政策設計方向」為主軸，將法規內容涵攝於「定額進用」、「職務再設計（合理調整）」、「職業重建體系」及「反歧視與勞動條件保障」等具體作為中，並緊扣題目要求的「尊嚴」與「穩定性」兩大核心目標進行論述。
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【破題】 身心障礙勞工之就業促進不僅是基本人權之落實，亦是國家推動「積極性勞動市場政策（ALMP）」的重要指標。為協助身心障礙者尋得具尊嚴且穩定的勞動工作，我國建構了由上而下、從原則到實務的法制體系與配套政策。 【論述】
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